一般来说（shuō）面试路试都合格的驾驶（shǐ）员（yuán），就会走到正式聘请程序了（le）。通常来说驾驶员（yuán）的聘请手续与（yǔ）通常（cháng）职员的聘（pìn）请手续没有什么（me）本性的分别。那么你（nǐ）知道在（zài）招聘物流驾驶（shǐ）员时要注意哪些细节吗？

　　物流（liú）公司在聘请驾（jià）驶员时,为了（le）预防驾驶员出重大交通事情后弃车逃走（zǒu）,对新进驾驶（shǐ）员收（shōu）费（fèi）肯定数额（é）的危（wēi）机抵押金,这在一（yī）些（xiē）营业性的物流公司中对（duì）照（zhào）广泛.这类对策着实能在肯（kěn）定的水（shuǐ）准上节减企业的危机,但在法（fǎ）规（guī）上是行不通的,是违抗了关（guān）联法规的.

　　假如有驾（jià）驶员到（dào）劳（láo）动部门检举,企业是要遭到关联（lián）惩罚的.于是,在聘请新（xīn）驾（jià）驶员时要独特关注这（zhè）一点,能够（gòu）选用（yòng）人工保（bǎo）证的方法处理这个问题（tí）.

　　不少企业（yè）在用人时都不规范（fàn）,呈现多的是不签署劳动（dòng）协议（yì）.不签劳动（dòng）协议（yì）原本对两边都没（méi）好处.关于（yú）驾驶（shǐ）这个职位而（ér）言,一个（gè）新的驾（jià）驶员一进企业就签署劳动协议也是不恰当的.通常而言,一个新驾驶员是否（fǒu）合适这个职位要有起码三个（gè）月的试用期.

　　因（yīn）而,在（zài）处理人职手续（xù）时,应（yīng）当（dāng）先签署一个（gè）试用期的（de）劳动协议,并且要在这个（gè）试用期协（xié）议中明白两边的一（yī）些职责,越发是对产生交通事情、机器事情之类的（de）事情（qíng）措置（zhì）方法（fǎ）.不然,企业会很被迫（pò）.